La SJS/34 Madrid 21 de febrero 2020 ( rec. 843/2019 ), entiende que en virtud del C158 de la OIT (interpretado conforme a la CSE de 1996), la improcedencia de un despido exige la readmisión obligatoria. Criterio que se reitera en la SJS/34 Madrid 21 de octubre 2020 (núm. 177/2020). Esta argumentación también se ha empleado para justificar
Despido improcedente: el empresario podrá, en este caso, readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente. Despido nulo: el derecho al reingreso a la empresa por parte del trabajador es una de las medidas que contempla el despido nulo, como el pago de los salarios de tramitación por parte de la empresa; es decir, aquellos
Una empresa puede tramitar un ERE después de haber hecho un ERTE. Eso sí, tendría que pagar una indemnización. Los últimos meses se ha oído hablar mucho de los ERTE. Y es que los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo han sido la única opción para muchas empresas, a la vista de la crisis provocada por el coronavirus.
En el caso de los trabajadores afectados por un ERTE, la indemnización por despido improcedente se abonará en función de los días trabajados en los que no se haya aplicado el ERTE, es decir, en función de los días en los que el trabajador haya estado de alta. Por ejemplo, si un trabajador ha estado de alta durante 5 días a la semana y ha Eloy Alonso. El sindicato CCOO planteará al próximo Gobierno la reforma del despido, para desincentivar más su uso por parte de las empresas. Para ello, propone medidas como establecer una El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha fijado por primera vez en una sentencia emitida el 30 de enero que un trabajador merece una indemnización por despido superior a RzImjOM. 328 249 327 140 263 70 335 224 284

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